コンサルティングサービス新卒採用
コンサルティングサービス
ヒューマンリソース事業本部
ソリューション事業部
採用チーム
N.O.
2022年入社
※インタビュー内容、役職、所属は取材当時のものです。
2022年、新卒第一期生としてJEPSに入社。コロナ禍の影響で志望業界の採用が絞り込まれるなど、就職活動では紆余曲折がありましたが、結果的に自分にマッチする企業に入社できました。「幅広い事業を展開している当社の環境をフルに活かして、今後は採用に関する知識を身につけたいと思います。ゆくゆくは社会保険労務士などの資格も視野に入れ、一歩一歩ステップアップしていきたいです！」
旅行が大好きで、当初は旅行業界への就職を考えていました。ところが、就活の時期と新型コロナウイルスの流行が重なったことで採用の中止・縮小が相次ぎ、気持ちを切り替えて就活に取り組む必要がありました。自分のやりたいことが見えないまま、なんとなく参加した「グループ合同就職説明会『JR東日本グループ合同就職MEGA FORUM』」で目を引いたのがJEPSでした。幅広い事業を展開するこの会社なら、やりたいことを見つけられるはずと感じてエントリーしてみました。最初は「JR東日本グループだし、堅苦しい感じの会社かな？」という先入観がありましたが、面接などでお会いする社員の方々がみんなあたたかく、和気あいあいとした空気感に惹かれたことも入社の決め手になりました。
入社後『営業開発チーム』に所属し、JR東日本の支社や現場、グループ会社などを中心としたクライアント企業に教育・研修サービスを提供する営業職として2年数ヶ月の経験を重ねました。入社3年目に転機が訪れ、同じ事業部の『採用チーム』へと異動することに。採用チームはその名の通り、JR東日本やグループ会社の採用活動に関する戦略立案や選考運営、広報イベント運営などの支援業務を担当するセクションです。私は主に、JR東日本の人事部門をサポートする形で、新卒社員の採用活動などに取り組んでいます。
『営業開発チーム』時代には、私がご提案した研修に受講者の方々が意欲的に参加されている姿を拝見し、クライアント企業から「いい研修だったね！」とお声がけいただくたびに充実感を覚えていました。企画から実施までに数ヶ月かけて準備を進めるだけに、クライアント企業、講師そしてJEPSという関係者全員でつくりあげた研修の成功が、大きな喜びでした。『採用チーム』の業務はまだこれからですが、学生の皆さんの人生と企業の将来を左右する仕事なだけに、責任は重大です。「この会社で働いてみたい」という学生の皆さんの決断をサポートできる仕事に私自身も胸が高まっています。
新しいチームに異動となり、業務が一新したので、まずは仕事の流れを覚えることが直近の課題です。学生の応募情報を管理するシステムを操作する業務も多くなり、日々勉強の毎日です。また、次期新卒採用募集に向けた広報戦略を担当することになりました。企業の魅力を発信し、1人でも多くの学生に応募してもらうきっかけづくりに携われることに、今から興味津々です。
9:20
出社。メールを確認し、急ぎのものは返信を。今日のスケジュールなどを確認。
10:00
就職情報サイト運営企業と打ち合わせ。最新の就活トレンドについて情報交換。
12:00
ランチはお弁当を持参して事務所内の休憩室でとるか、社員食堂でとります。たまにお洒落なカフェなどで外食を楽しむことも。
13:00
インターンシップなど採用イベントの企画・準備の打合せ。チームミーティングで進捗状況の共有。
15:00
PCで事務作業。採用に関する応募者データの整理・管理など。
18:00
退勤。家に帰ってインターネットで動画を見たり、旅行の計画を立てたりしながらゆっくり過ごします。